Loading

Case Study: Fotografia korporacyjna – Ecovis System Rewident

Korporacyjną sesję zdjęciową dla firmy Ecovis System Rewident zrealizowaliśmy w lipcu zeszłego roku. Zapytanie klienta dotyczyła realizacji blisko 50 indywidualnych portretów biznesowych oraz zdjęć grupowych poszczególnych działów. Od momentu zapytania do przeprowadzenia sesji zdjęciowej minęły 3 miesiące. Samo ustalenie szczegółów przebiegło szybko i sprawnie. Problemem było natomiast dopasowanie grafików kluczowych osób.

Przeznaczenie zdjęć: Zdjęcia miały być wykonane na potrzeby jubileuszowego folderu firmy, na stronę www oraz do indywidualnego wykorzystania przez pracowników.

Koncepcja zdjęć: Klientowi zależało na tym aby zdjęcia były uniwersalne oraz aby jednocześnie wyróżniały się spośród klasycznych zdjęć na jednolitym tle. Ponieważ wnętrza firmy ze względu na kolorystykę oraz wystrój nie stanowiły idealnego tła do zdjęć, zdecydowaliśmy się na poszukanie innego rozwiązania. Ostatecznie na miejsce sesji zdjęciowej wybraliśmy wnętrza SGGW. O lokalizacji zadecydowało jasne i neutralne tło.

Realizacja sesji zdjęciowej: Przed sesją zdjęciową pracownikom zostały rozesłane wskazówki dotyczące przygotowania do sesji oraz doboru stylizacji do zdjęć. Podczas samej sesji każdy pracownik miał wykonany makijaż biznesowy. Pomagaliśmy również w doborze stylizacji. Poprawialiśmy również włosy i ubiór tuż przed samym zdjęciem, aby efekt końcowy był elegancki i profesjonalny. Na każdego pracownika mieliśmy przeznaczone 8 minut. Sesja przebiegała zgodnie z wcześniej ustalonym grafikiem zdjęć.

Po sesji zdjęciowej klientowi zostały przesłane prevki zdjęć na podstawie których każdy pracownik wybierał zdjęcia do postprodukcji. Czas wyboru zdjęć wyniósł 7 dni, tyle samo zajęła nam postprodukcja.

Niżej kilka wybranych zdjęć z sesji korporacyjnej:

Zdjęcie biznesowe 46

Zdjęcie biznesowe 40

Zdjęcie biznesowe 42

 –

Ecovis sesja - 26

Zdjęcie biznesowe 41

 

sesja korporacyjna

 

Podziel się na:
  • Facebook
  • Google Bookmarks
Anika

About Anika

  •  

Leave a Comment